贯彻全国组织工作会议精神，大力培养选拔优秀年轻干部

发布时间：2026-02-16 01:05:29 丨 浏览次数：

现今的年轻干部，是在改革开放之后成长起来的，他们学历较高，头脑灵活，然而，有不少人缺少了在艰苦环境中锻炼这一经历，面对复杂的局面时，容易产生畏惧心理。组织上究竟要如何把这批优秀的苗子挑选出来，培养好，并且合理使用起来，这已然成为了当下干部队伍建设中十分紧迫的事情。

看清家底摸清短板

当下，七零后成了干部队伍的主力军，八零后也是干部队伍的主力军，甚至九零后都摇身一跃成了干部队伍的主力军。这大批次的人广泛接受过高等教育，其中不少人还是响当当的名校毕业，思维活跃度超高，接入新事物的速度极快。然而，短板亦是显著得很，好多人未曾历经系统的马克思主义理论训练，对于党的历史欠缺切身体会，党内政治生活里的规矩意识远远不够强。有些年轻干部去往基层开展调研恰似走马观花巡游一番，跟群众难以坐到同一条板凳之上，碰到征地拆迁、信访调解这类难啃的硬骨头，常常就会在那儿束手无策！现有一些地方的组织部进行了反映，当下符合相关条件的年轻干部数量已然具备，然而真正能够承担起艰巨工作任务、应对艰难严峻挑战的却并不在多数。

忠诚是第一道门槛

拣选优秀年轻干部，首要瞧其是否信马列，是否跟党前行。这绝非空言，而是需切实投入至具体行动之中。诸如对于中央的决策部署有无切实推进，面对歪风邪气有无勇气斗争，个人在进退留转之际能否依从组织安排。现今有些干部呈现出表里不一之态，台面上侈谈忠诚，私底下却搞小团体，这类政治上的两面人务必坚决拒之门外。组织部门于考察干部之时，不可仅着眼于述职报告与演讲口才，要多倾听他周遭同事以及普通群众的评价，瞅瞅他在重大原则问题跟前究竟站在哪一方。

本领要在火里炼

年轻干部不可以仅仅是身处机关内部忙着撰写材料，而是需要抵达拆迁现场、信访窗口还有扶贫一线那儿经受磨练。江苏某个地方往昔把一批八五后的干部派遣到经济薄弱的村庄担任第一书记，历经两年时间，这些人员脸部晒黑，腿部跑得疲惫不堪，然而他们学会了跟农民进行来往交际，明白了应该怎样去跑项目、筹措资金。组织方面开展人才培养工作，就得愿意将青年干部放置在棘手的岗位之上，例如让其承担处置紧急突发状况的任务，又或者主导开创一项改革试点事宜工作这样的岗位。此类工作岗位面对着巨大压力，充斥着诸多矛盾冲突，但是最能够显现出一个人是否具备担当精神，能否在关键紧要时刻挺身而出承接住压力。但最能看出一个人有没有担当，能不能在关键时刻顶上去因为这种岗位上压力大、矛盾多。

老实人是基本盘

选年轻干部时，不能仅仅只盯着那些具备能言善辩、擅长华丽包装特质的。存在这样一些干部，他们热衷于进行自我规划设计，简历内容写得堪称繁杂丰富至极，然而实际开展工作时却表现得粗放敷衍至极。组织方面应当重用那些踏实肯干、不沽名钓誉的实在之人。当年河南兰考在选拔干部之际，就着重强调要如同焦裕禄那般，做到腿部行动勤快、嘴巴表达勤快、头脑思考也勤快，能够与老百姓在思想观念及行为方式上达成高度契合。年轻干部同样需要把秉持做老实人当作人生秉持的信念准则，切莫总是心存走轻松便捷之路、攀附高位捷径的想法。在日常工作进程当中有无存在投机取巧、偷懒懈怠的情况，面对各种诱惑之时能不能坚守住道德及原则底线，这些细微之处最能够彰显出一个人的内在本质。

培养不能搞大水漫灌

使用要有全局观

使年轻干部得到提拔之时，绝不可遵照资历顺序以此安排，亦绝不可以过度催促成长的方式来进行。前些年间，广东深圳胆量颇大地启用了一批身为八零后的局级干部，而其前提在于，这些人全都在基层历经多年摸爬滚打，不但具备专业方面的背景，而且还拥有实战所积累的经验。与此同时，对于年轻干部所开展的工作，需置于整体干部队伍范畴之内予以谋划，绝不能因为要配备年轻干部，便将从事工作多年的老同志搁置在一旁不予理会。各个具体年龄阶段的干部均有着各自独特的优势，老同志于经验方面十分丰富，中年干部精力充沛且富有能力，年轻干部则有着十足的冲劲，这其中的三股力量紧密结合在一起，事业才能够如同火炬传递般持续延续不息这般发展下去。各级党委，要遵照总书记所要求那般，将这支队伍建设妥善，把它使用妥善，以此保障党的事业后续有人。

讀完此篇文章之后，你認為當下年輕干部當中最急需予以補課的在於哪一個方面呢？是理論素養方面，是基層經驗方面，亦或是抗壓能力方面呢？歡迎於評論區內留言展開交流，倘若覺得有所收穫的話請點個贊並分享給更多的人。