2026吉林养老金新变化！企业退休人员必看调整消息

发布时间：2026-03-26 03:05:28 丨 浏览次数：

全省人社工作会议在2026年刚刚开完，这次会议跟咱们老百姓的养老金、就业以及收入直接关联，会议不但有对去年成绩的总结，更为关键的是明确了今年和“十五五”时期的工作重点，特别是企业退休人员和灵活就业人员所关心的社保问题，此次出现了新的说法。

就业优先稳住基本盘

去年，全省就业局势在整体上头绪较为稳定，创新构建并设立起来的“三管三促进”工作体系，起到了相当关键的作用了。经过就业、创业、产业、行业、企业“五业联动联动推进”，进而形成了一种规模较大的就业格局状态了，高校毕业生留在省内就业的人数成功突破了17万人，达到了历史上从未有过的高纪录了。在助力就业困难人员达成就业目标的过程里，零就业家庭也达成了一直保持动态清零的情况了。

今年会持续加强就业优先的导向，施行高质量且充分就业的促进计划 ，人力资源和社会保障部门会构建就业失业监测的预警体系，落实减轻负担稳定岗位的政策，着重挖掘新兴行业以及“一老一小”服务业的岗位潜力。对于高等院校毕业生，会继续落实“一员一校”的帮扶举措以及各项补贴政策，保证就业局势持续保持稳定。

社保改革推进落地

事关重大的渐进式延迟法定退休年龄正向有序推进的方向发展，企业职工基本养老保险在全国范围内统筹已取得比较平稳顺利的对接成果，个人养老金制度已全面付诸实施，退休“一件事”改革以及“社保服务进万家”之类的社会活动正持续积极深入推进着进程，这些林林总总各具特点的措施为今年社保工作得以顺利有效开展铺就了无比坚实稳固的基础。

今年要着重发力去扩大灵活就业以及新就业形态人员的参保覆盖范围，开展职业伤害保障方面的试点。这表明外卖员、快递员等新业态劳动者的权益会得到更为有效的保障。与此同时，稳妥地推行延迟退休改革，落实养老保险全国统筹，并且提高居民基础养老金，进而使更多参保人员从中受益。

技能培训瞄准新赛道

去年，人才支撑方面全面大力进一步强化，在人社领域，出台了关乎冰雪经济的十六条具备创新性质的举措，职称评审工作严格把守规范标准以致于收获社会广泛好评。成功举行了诸如“本硕博吉林行”这类引才活动，积极推动去设立国家级博士后科研工作站以及省级首席技师工作室，从而为全省产业的发展给予了人才方面的保障。

今年，要深入推进一项 “技能照亮前程” 的培训行动，去完善培训政策体系。培训的重点，会聚焦于新能源、医药康养等 “新赛道”，以此加快技能人才的培养。与此同时，还要深化专业技术人才队伍的建设，推进职称制度的改革以及知识更新工程，进而重塑现代化产业体系的人才支撑能力。

权益保障力度加大

“薪安吉林”建设在不断深入推进着，农民工工资保证金等相关制度被有效地落实下来，劳动人事争议调解的力度得到了进一步加强。去年最低工资标准又一次实现了上涨，使得劳动者实实在在地感受到了收入的增长。劳动关系整体上维持着和谐稳定的态势。

今年会把劳动者权益保障制度予以完善，确切来讲是着重对新业态劳动者的权益保障予以加强。于工资分配这一方面而言，会将企业工资收入分配秩序加以完善，同时对工资宏观调控予以强化。会深入开展治理欠薪工作，促使工资支付保障制度刚性化运行 其目的在于 要确保农民工等一众群体能够按时并足额拿到工资。

收入提升多措并举

前年高校毕业生留在省城就业达成“五连增”，超出17万人，就业框架不断改善。凭借就业带动以及社保兜底，给城镇居民收入增多缔造了情形。革新公共服务样式，提高了人社部门服务能力。

到今年，会对共同富裕进行统筹推进，进而实施城镇居民收入提升计划。着重推动去建立跨部门的“增收政策协同评估机制”，还要开展针对工资性收入、经营性收入、财产性收入、转移性收入的“精准促进专项行动”。凭借创新收入增长考核反馈闭环，保障各项增收政策切实落地。

治理效能持续提升

厅党组成员引领着带头践行“十个表率”，全系统那干事创业的精气神由此获得了有力的提振，经由作风建设之后，人社部门的形象显著地得到了提升，进而为各项工作能够顺利展开给出了组织保障，如此这般务实的工作作风还将会持续贯穿全年的工作。

本年度会持续深入推进“三管三促进”就业工作体系，构建就业失业监测预警体系，与此同时，强化专业技术人才队伍建设领域，优化人才“引育留用评”的机制体制机制状态，深入开展人才分类评价改革进程，凭借全方位的治理效能提升行动，保障各项人社政策落地产生实际效果。

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